Par délibération du 19 septembre 2006, le Conseil communautaire a donné son accord pour la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
La communauté de communes a pour 1ère compétence le développement économique. A ce titre, lemploi est une priorité ! Nous avons embauché une personne ressource avec laide financière de lEtat qui assure linterface avec les entreprises.
NB : Lemploi est rattaché au développement économique et non au social : important ! Cela ne nous empêche pas davoir une politique sociale importante par ailleurs..
Dans cette logique de développement de lemploi, en partenariat avec lEtat, nous avons décidé de mettre en place une GPEC.
Alors, la GPEC, cest quoi ?
La GPEC, cest la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Il sagit donc de mobiliser les employeurs que sont les entreprises pour la gestion des ressources humaines en se disant quil vaut toujours mieux anticiper que subir.
Cest ainsi que, concrètement, la GPEC consiste en :
1. des actions collectives dinformation et danimation,
2. un appui individualisé auprès des entreprises
3. une aide pour sapproprier les enjeux et les contenus de la démarche,
4. et létablissement dun diagnostic du besoin de vos entreprises en matière de gestion des ressources humaines :
- difficultés de recrutement,
- pyramide des âges,
- dialogue social,
- mobilité professionnelle,
- qualification,
- organisation du travail et de la production,
- évolution des conditions de travail
Vous lavez compris, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de pilotage simple qui permet danticiper sur les évolutions des emplois et des compétences nécessaires, en fonction des nouveaux besoins de lentreprise.
Cette sensibilisation présentée par le Cabinet ITAQUE est cofinancée en partenariat avec la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle.
La communauté de communes, comme les entreprises touchées lors de la réunion, va faire lobjet dun audit GPEC.